Требования работника — это понятие, охватывающее все виды заработной платы, требований и компенсаций, на которые работник приобретает право по трудовому договору и законодательству. Требования работника урегулированы Законом о труде № 4857. Они складываются из таких статей, как заработная плата, выходное пособие за стаж, оплата сверхурочной работы, оплата ежегодного отпуска, компенсация за несоблюдение срока предупреждения, оплата национальных и государственных праздников, транспортные и продовольственные выплаты и оплата еженедельного выходного. Некоторые из этих требований предполагают прекращение договора, другие — нет. Кроме того, для возникновения права на каждое из них существуют определённые условия.
A. Требования работника, связанные с прекращением договора: такие требования, как выходное пособие за стаж, компенсация за несоблюдение срока предупреждения, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за недобросовестное увольнение, связаны с прекращением договора. Чтобы работник мог их потребовать, трудовой договор должен быть прекращён и должны быть соблюдены прочие условия.
A.1 Выходное пособие за стаж: это выплата, которую работодатель при наличии перечисленных в законе условий производит работнику, чей трудовой договор прекращён, соразмерно отработанному времени. Она выплачивается работнику в размере заработной платы за 30 дней за каждый полный год. Работник приобретает право на это пособие даже если работал в разное время на разных предприятиях одного и того же работодателя. Условия выходного пособия за стаж:
- — Считаться работником по Закону о труде № 4857
- — Отработать на предприятии не менее 1 года
- — Трудовой договор должен быть прекращён по одной из перечисленных в законе причин. То есть если договор прекращён работодателем, увольнение должно быть неправомерным, а если работником — прекращение должно быть обоснованным.
Срок давности по выходному пособию за стаж: 10 лет для трудовых договоров, прекращённых до 25.10.2017, и 5 лет для договоров, прекращённых после этой даты. Сроки начинают течь с даты прекращения.
A.2 Компенсация за несоблюдение срока предупреждения: это требование работника, подлежащее выплате в случае, когда трудовой договор на неопределённый срок прекращается работодателем без уважительной причины и без соблюдения сроков предупреждения. Для возникновения права на эту компенсацию условия о стаже нет. Однако работник, находящийся на испытательном сроке, права требовать её не имеет. Сроки предупреждения урегулированы статьёй 17 Закона о труде. Согласно ей:
- для работника, чья работа длилась менее шести месяцев, договор считается прекращённым через две недели после направления уведомления другой стороне,
- для работника, чья работа длилась от шести месяцев до полутора лет, — через четыре недели,
- для работника, чья работа длилась от полутора до трёх лет, — через шесть недель,
- для работника, чья работа длилась более трёх лет, — через восемь недель после направления уведомления другой стороне.
Срок давности по этой компенсации: 10 лет для трудовых договоров, прекращённых до 25.10.2017, и 5 лет для договоров, прекращённых после этой даты.
A.3 Оплата ежегодного отпуска: ежегодный отпуск — это отпуск, предусмотренный для отдыха работника, отработавшего год. При использовании ежегодного отпуска заработная плата работника должна выплачиваться заранее. Если же работник работает в дни своего ежегодного отпуска, подлежащая выплате сумма и есть требование об оплате ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск неотчуждаемо и установлено законом, поэтому не имеет значения, было ли прекращение договора обоснованным или нет. Для возникновения этого права необходимо отработать не менее одного года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от стажа. Согласно статье 53 Закона о труде:
— для работников со стажем от одного года до пяти лет (включая пять лет) — не менее четырнадцати дней
— для работников со стажем более пяти и менее пятнадцати лет — не менее двадцати дней
— для работников со стажем пятнадцать лет (включительно) и более — не менее двадцати шести дней.
Для работников, занятых на подземных работах, эти сроки увеличиваются на четыре дня каждый. Кроме того, для работников в возрасте восемнадцати лет и младше и для работников в возрасте пятидесяти лет и старше продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее двадцати дней. Срок давности по требованию об оплате ежегодного отпуска: 5 лет для договоров, прекращённых до 01.07.2012, 10 лет для договоров, прекращённых между 01.07.2012 и 25.10.2017, и 5 лет с даты прекращения для договоров, прекращённых после 25.10.2017.
A.4 Компенсация за недобросовестное увольнение: если трудовой договор работника, не пользующегося гарантиями занятости, прекращается работодателем недобросовестно, работник приобретает право на такую компенсацию. Здесь трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок. Эта компенсация выплачивается в размере трёхкратных сроков предупреждения. Например, если работница уволена из-за беременности или работник дал показания против работодателя и в связи с этим договор прекращён, встанет вопрос о компенсации за недобросовестное увольнение.
B. Требования работника, не связанные с прекращением договора: сюда относятся заработная плата, оплата сверхурочной работы, оплата национальных и государственных праздников и оплата еженедельного выходного. Чтобы работник мог их потребовать, прекращения трудового договора не требуется. Работник вправе требовать их у работодателя и во время действия трудового договора.
B.1 Требование о заработной плате: заработная плата — это сумма, выплачиваемая работнику за выполненную работу. Она выплачивается работодателем, а иногда и третьим лицом, в качестве вознаграждения за физический или умственный труд работника. Урегулирована статьёй 32 Закона о труде. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Срок давности по требованию о заработной плате составляет 5 лет и начинает течь с даты наступления срока платежа.
B.2 Оплата сверхурочной работы: как установлено статьёй 41 Закона о труде, сверхурочной считается работа, превышающая 45 часов в неделю. При превышении недельной нормы за каждый час работнику выплачивается на 50% больше его обычной оплаты. Однако недельная норма может быть установлена трудовым договором и менее 45 часов. В этом случае при превышении установленных договором часов работнику выплачивается на 25% больше обычной оплаты. Кроме того, ежедневная продолжительность работы установлена законом в 11 часов, а при работе в ночное время — 7,5 часа. При превышении дневных и ночных норм работнику также должна выплачиваться оплата сверхурочной работы. В этом случае она выплачивается, даже если недельная норма 45 часов не превышена. Наконец, годовой объём сверхурочной работы не может превышать 270 часов. Чтобы работодатель мог привлекать работника к сверхурочной работе, необходимо получить его письменное согласие. Работник вправе требовать оплату сверхурочной работы и во время действия трудового договора. Срок давности по этому требованию составляет 5 лет и начинает течь с даты наступления срока платежа.
B.3 Оплата национальных и государственных праздников: работник, не работающий в дни, признанные национальными и государственными праздниками, приобретает право на оплату так, как если бы он работал. Работник же, работающий в эти дни, приобретает право на дневную оплату за каждый отработанный день. То есть если работник работает в эти праздничные дни, он получит оплату за два дня. Национальные и государственные праздники таковы: 1 января Новый год, 29 октября День Республики, 23 апреля День национального суверенитета и детей, 1 мая День труда, 19 мая День молодёжи и спорта, 15 июля День демократии, 30 августа День Победы, а также праздники Рамазан и Курбан. Срок давности по этому требованию также составляет 5 лет, и такие требования становятся подлежащими исполнению в момент их возникновения.
B.4 Оплата еженедельного выходного: урегулирована статьёй 46 Закона о труде. Согласно ей работник имеет право на непрерывный отдых не менее 24 часов, то есть на еженедельный выходной, в течение отработанного 7-дневного периода. Работник приобретает право на оплату так, как если бы он работал, даже если в это время он не работает. Если же работник работает и в еженедельный выходной, он приобретает право ещё на одну дневную оплату и, при наличии оснований, также получает оплату сверхурочной работы. То есть работник получит оплату за два дня, а если он выполнял и сверхурочную работу, к одной дневной оплате будет применена надбавка за сверхурочную работу. Срок давности по этому требованию также составляет 5 лет, и оно становится подлежащим исполнению в момент возникновения.
